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　　這本書是作者楊自強從古人古事中，挖掘信史也好、野史也好、通俗小說也好，從其中提煉出職場中的千百姿態，以及如何在其中找到自己的定位、發揮影響，文筆從容詼諧，警語與智慧凝練，都能歸納出精彩的條列式論理，夾敘夾議讓讀者邊讀邊理解古人經驗中閃現的智慧。

　　而整本書的大架構分為三章：「管理上級靠情商」、「Hold住同事靠德商」、「提昇自我靠逆商」。從其中可以看出，作者分別就職場上的三種對象：上級、同事（含晚輩、隊友）以及最重要的自己，來談「情商(人情世故)、德商(道德品行)、逆商(困頓逆境)」的關鍵發揮，精彩的文筆與事例，讓人體悟如何向上管理、建立團隊、追隨能者、容忍平庸，甚至化腐朽為神奇，讓人為我所用。而最最重要的放在最後一章，也就是如何培養「自己」在職場上展現最大的效能，求人不如求己。

　　目錄上的呈現，是前半以問句提出現代人的困擾，後半副標為古人的遭遇與應變方式，如：「如何『優雅』地指出主管錯誤？——郭嘉把『危機』變成『轉機』」、「碰到『豬隊友』怎麼辦？——楊時齋巧妙『用其短』」、「你會管理自己的能力嗎？——褚遂良教你過好『斜槓人生』」，能快速地引導讀者就各種職場常見困擾參照聯想古人的智慧作為。

　　每篇文章結構每每以今人在職場上所遇到的各種煩惱，先讓讀者了解作者友人或晚輩所面臨的困境，提出其中難解之處與建議，接著將讀者引入「這不是第一個」的古人困境參照，在描述今古難處上，對照出驚人的相似點，然後在古人如何應對的舉例上，提綱挈領、條分縷析，告訴讀者怎麼做好、怎麼做有欠考量，敘說完古人際遇後，又再回頭提到今人今事的後續發展，一種類似「三明治」的今古今寫法，讓人拍手叫好，也落實古為今用、活用歷史教訓。

　　以「怎樣讓主管開開心心界受你的意見？——觸龍有『乾坤大挪移』說服大法」一篇為例，把上司總是對的心態剖析的淋漓盡致，並且拿《戰國策‧趙策》中知名的「觸龍說趙太后」來舉例，如何不正面反對上司意見，從旁切入、打到上司最關心的點，讓上司從內心認同並願意改變，而且說明了上司的微妙心態，引文如下：「…能把趙國的一把手說服，觸龍說服人的本領確實大。但這只是你的想法，人家趙太后可不這麼想，她根本就不會意識到觸龍在『說服』她，只不過在聊天之中，理清了自己的想法，讓長安君去做人質，這是我為了鍛鍊他培養他，樹立他的威望嘛，那些勸我的大臣們哪想得到這一點？」而且點出趙太后內心最糾結的是，太愛自己的孩子，而愛之適足害之，觸龍利用站在了與趙太后同樣的「立場」，去調整處理的「方式」，自然就無往而不利，方能打動上司的心。