根據美國網站「財經內幕」報導，在全球試行縮短工作週的同時，希臘卻邁向每週工作六天。從7月1日開始，希臘一些工人可能每週需工作48小時，這項改革用來解決失業和人口減少所帶來的勞動生產力問題，因為失業和人口減少導致許多員工超時工作，卻得不到額外補償。

　　希臘總理米佐塔基斯領導的親商政府表示，這項措施既「有利於勞工」，又能「促進經濟成長」，可望支持未獲足夠加班補償的員工，且能改善雇主申報不實的問題。韓國三星集團也出現類似狀況，原本只有集團旗下的三星電子實施高階主管週休一日制，因應業績不振等經營風險，逐漸擴大到整個集團。

　　然而，與希臘、韓國三星電子延長工時形成鮮明對比，許多國家在COVID-19疫情大幅改變工作模式和心態，每週再多休一日成為不少歐洲國家躍躍欲試的新做法。

　　歐洲新聞網報導，冰島從2015至2019年率先展開全球最大型的縮減工時前導實驗，從每週40小時減到35或36小時，勞工的壓力和疲憊都得以減緩，生活與工作更平衡，且生產力並未因此下降，跟進冰島的歐洲國家包括比利時、英國及西班牙等。另外，德國是歐洲總工時最短的國家之一，德國人平均每週工作34.2小時。在亞洲，新加坡勞工可以申請適用增加居家辦公天數、彈性辦公地點，及每週工作四天的「週休三日」等模式，意欲減緩勞動市場緊繃壓力，吸納更多優秀人才到新加坡。

　　台灣也感受到週休三日的風潮，去年有民眾在公共政策網路參與平台提案「讓台灣成為亞洲第一個週休三日的國家」及「修改勞基法第30條，降低每週工時」，均獲逾5,000人連署。勞動部邀集勞資團體、地方政府代表、各部會開會研商，結論為勞資雙方都認為方向是好的、大家都想要，但現在執行很困難。其中缺工問題、工資的影響，現階段難以解決；金管會更提到，若週休三日，一年可能減少新台幣300億元的證交稅；校長團體則顧及學生受教權，認為週休三日並不適宜。台灣要實現週休三日，顯然還有一段長路要走。

（改寫自中央社：林沂鋒〈每週工作四天風潮起，希臘逆向操作週休一日〉）

希臘政府係為解決失業和人口減少帶來的勞動生產力問題，支持未獲得足夠加班補償的員工，打擊未申報勞工問題；韓國電子公司則是因應業績不振等經營風險，實施高階主管週休一日制度。（84字）